Overworked tapi underpaid
Alhasil, Janis pun merasa beban kerja yang dipikulnya pun amat berat. Dalam bahasa kiwari: overworked. Menurutnya, ini bukan hanya soal “keseringan rapat di luar jam kerja”, tapi juga peran pegawai yang kebanyakan palugada.
“Palugada. Semua cross departemen, diminta untuk bisa semua. Harus bisa edit video, nyari klien, sampai jadi PR [public relation, humas],” kesalnya.
Masalahnya adalah, Janis merasa upah yang diterima tak sebanding dengan tenaga yang sudah dia keluarkan. Sejak awal bekerja di perusahaannya, dia belum mengalami kenaikan gaji.
Dengan demikian, dia pun harus bisa bertahan dengan gaji kurang dari tiga juta rupiah per bulan. Sementara pengeluarannya semakin besar karena ada biaya tambahan untuk sewa kos, uang makan, dan kebutuhan lain.
Makanya, kepada saya, Janis merasa kalau dia terjebak. Dia, secara sadar, paham sedang hidup dalam budaya kerja yang toksik. Tapi di sisi lain, dia tak berpikir buat resign karena sadar cari kerja susah.
Lembaga survei PwC sendiri pernah membuat riset, bahwa ada banyak karyawan di seluruh dunia terbebani overworked tapi dibayar rendah (underpaid). Ini menjadi alasan mengapa banyak pekerja, terutama Gen Z, memilih untuk resign dari pekerjaannya.
“Tapi aku belum berpikir resign. Masih coba kuat-kuatin. Soalnya sadar ada keluarga di rumah yang harus dihidupin.”
Hidup enak cuma tanggal 1-5
Janis mengaku, kondisi ini tak cuma dia alami. Banyak teman-teman kantornya mengalami situasi serupa. Bedanya, ada yang memutuskan berhenti di tengah jalan, dan ada juga yang memilih bertahan sepertinya.
“Sejak aku kerja di sini, udah nggak kehitung banyaknya keluar masuk pekerja. Ya itu nunjukkin kalau kantor ini nggak baik-baik aja,” jelasnya.
Mojok sendiri pernah merekam keluh kesah Gen Z di dunia kerja. Kasusnya terjadi di banyak kota dengan cerita yang beragam pula. Namun, kisah-kisah mereka, seragam dengan pengalaman Janis: dieksploitasi oleh perusahaan dengan beban kerja nggak ngotak dan gaji nggak seberapa.
Alhasil, sebagaimana Janis, jangankan buat work life balance, buat napas aja rasanya susah. Sebab, baru saja menyelesaikan satu pekerjaan,, instruksi-instruksi tak masuk akal dari bos sudah datang lagi.
“Makanya, dalam sebulan kita ini dipaksa bahagia cuma lima hari doang kayaknya. Pas habis gajian, tanggal 1-5. Sisanya, ya seni bertahan hidup karena uang habis di tanggal tadi.”
Penulis: Ahmad Effendi
Editor: Muchamad Aly Reza
BACA JUGA: Pontang-Panting Gen Z Terjebak Budaya “Orang Dalam” di Dunia Kerja atau liputan Mojok lainnya di rubrik Liputan.
