Untungnya, empat bulan setelah lulus, akhirnya ada panggilan kerja. Dari banyaknya lamaran yang dia sebar, akhirnya ada satu yang nyantol, yakni salah satu perusahaan di Cikarang.
Rizal enggan menyebutkan nama perusahaannya. Yang jelas, ia bekerja di bagian QA Assurance. Katanya, “lumayan, ilmu selama kuliah bisa kepake.”
Masalahnya, ia cukup kaget saat melihat besaran gaji yang diterimanya. Memang, kalau dihitung-hitung, take home pay masih setara UMR Cikarang sejumlah Rp4,7 juta. Namun, ternyata besaran gajinya lebih kecil dibanding staff lainnya.
“Di divisiku, aku lulusan S2 sendirian. Sisanya sarjana S1. Masalahnya, mereka ada yang digaji 5 juta, 6 juta, bahkan ada yang 7 juta,” kata lulusan S2 UGM ini.
Rizal beberapa kali menanyakan perihal tersebut kepada atasannya. Jawaban yang ia peroleh, katanya itu sesuai kontrak dan jobdesk yang bakal ia kerjakan.
“Malahan ada anak SMK di divisi lain, gajinya sudah 5 jutaan. Sedihnya aku nggak bisa protes.”
Dunia kerja membeli pengalaman, bukan ijazah
Sudah hampir setahun Rizal kerja di Cikarang, Jawa Barat. Gajinya masih sama dengan saat pertama kali masuk.
Lulusan S2 UGM ini mengaku sudah berdamai dengan kondisinya. Namun, ada hal-hal yang belum bisa ia pahami terkait dunia kerja.
Pertama, sebenarnya apa yang lebih penting: pengalaman atau ijazah? Kedua, jika jawabannya adalah pengalaman, mengapa ada banyak sekali orang-orang tanpa pengalaman bisa langsung kerja di posisi strategis dengan gaji mumpuni.
“Sistemik sih ya kalau bahas gituan,” ujarnya. “Tapi di tempat kerjaku ada satu hukum yang berlaku, yakni ‘jual lah pengalaman, bukan ijazah’, karena lulusan SMK tapi berpengalaman lebih penting ketimbang lulusan S2 tapi kayak aku. Hahahaha!”
Penulis: Ahmad Effendi
Editor: Muchamad Aly Reza
Ikuti artikel dan berita Mojok lainnya di Google News
