Beban kerja berlebihan (overworked) tapi diupah rendah (underpaid) menjadi persoalan pelik yang kini dialami banyak Gen Z. Sialnya, mereka terpaksa bertahan di situasi tersebut karena minimnya pilihan.
***
Janis (25) baru saja menghabiskan batang rokok terakhirnya. Setelah ponselnya mulai berisik dengan notifikasi grup WA kantor, dia langsung beranjak meninggalkan meja Indomaret. Sebotol kopi instan yang dia beli buru-buru dicucup habis sebelum botolnya dibuang ke tong sampah.
“Sorry, ya, nggak bisa lama. Jam istirahat cuma setengah jam,” ujar perempuan asal Jogja ini ketika saya temui di sela-sela jam makan siangnya, Sabtu (11/1/2025) siang.
Pertemuan kami, yang sudah direncanakan jauh-jauh hari, berakhir singkat siang itu. Tak ada obrolan mendalam soal musik punk rock–genre yang dia sukai, atau pembahasan mengenai buku yang sedang dibaca. Siang itu, dia malah lebih banyak mengeluh soal atasannya di kantor yang toksik.
“Kantor mah kelihatannya aja fresh, pegawainya Gen Z semua. Tapi mentalitas atasan masih boomers banget. Toxic abis,” ungkapnya, beberapa saat sebelum mengakhiri pertemuan kami.
“Gen Z mental tua”
Sejak awal 2024 lalu, Janis diterima kerja di sebuah startup di Solo. Awalnya, pada tiga bulan pertama, dia bekerja secara WFH. Fleksibilitas kerja ini yang membuatnya betah meski gaji yang ditawarkan tak terlalu besar.
“Pas masih di Jogja, gaji segitu (kisaran Rp2,5 juta) masih oke. So-so, lah ya. Soalnya aku tidur dan makan di rumah, jadi pengeluaran bisa ke-cover,” jelasnya.
Namun, perusahaan meminta seluruh pegawainya untuk bekerja di kantor. Tercatat, sejak Agustus 2024 lalu, Janis mulai ngekos di Solo. Pada fase inilah kehidupannya lambat laun berubah.
Perubahan pertama yang Janis benar-benar rasakan adalah soal budaya kerja. Dulu, dia masih mewajarkan permintaan rapat dadakan di malam hari, karena kerjanya pun WFH.
Tapi ternyata, setelah kerja kantoran, budaya itu pun masih dibawa. Perintah rapat-rapat dadakan, yang bahkan di luar jam kerja, kerap dia terima.
Misalnya, rapat dadakan saat Minggu malam bersama klien. Atau, ketika jam kantor berakhir, bosnya tiba-tiba meminta beberapa pegawai untuk mengikuti rapat–yang itu sifatnya mandatory–tanpa mengenal mekanisme lembur.
Menurutnya, permintaan ini tak bisa ditolak atau didelegasikan ke pegawai lain untuk alasan apapun. Sebab, di kantornya ada sistem poin yang dihitung via keaktifan di luar jam kerja. Artinya, kalau dia menolak ajakan rapat, ada kemungkinan poinnya minus dan berimbas pada pemotongan gaji.
“Mereka itu kemasannya aja Gen Z. Tapi cara kerjanya tua banget. Merasa para pekerja ini robot.”
Overworked tapi underpaid
Alhasil, Janis pun merasa beban kerja yang dipikulnya pun amat berat. Dalam bahasa kiwari: overworked. Menurutnya, ini bukan hanya soal “keseringan rapat di luar jam kerja”, tapi juga peran pegawai yang kebanyakan palugada.
“Palugada. Semua cross departemen, diminta untuk bisa semua. Harus bisa edit video, nyari klien, sampai jadi PR [public relation, humas],” kesalnya.
Masalahnya adalah, Janis merasa upah yang diterima tak sebanding dengan tenaga yang sudah dia keluarkan. Sejak awal bekerja di perusahaannya, dia belum mengalami kenaikan gaji.
Dengan demikian, dia pun harus bisa bertahan dengan gaji kurang dari tiga juta rupiah per bulan. Sementara pengeluarannya semakin besar karena ada biaya tambahan untuk sewa kos, uang makan, dan kebutuhan lain.
Makanya, kepada saya, Janis merasa kalau dia terjebak. Dia, secara sadar, paham sedang hidup dalam budaya kerja yang toksik. Tapi di sisi lain, dia tak berpikir buat resign karena sadar cari kerja susah.
Lembaga survei PwC sendiri pernah membuat riset, bahwa ada banyak karyawan di seluruh dunia terbebani overworked tapi dibayar rendah (underpaid). Ini menjadi alasan mengapa banyak pekerja, terutama Gen Z, memilih untuk resign dari pekerjaannya.
“Tapi aku belum berpikir resign. Masih coba kuat-kuatin. Soalnya sadar ada keluarga di rumah yang harus dihidupin.”
Hidup enak cuma tanggal 1-5
Janis mengaku, kondisi ini tak cuma dia alami. Banyak teman-teman kantornya mengalami situasi serupa. Bedanya, ada yang memutuskan berhenti di tengah jalan, dan ada juga yang memilih bertahan sepertinya.
“Sejak aku kerja di sini, udah nggak kehitung banyaknya keluar masuk pekerja. Ya itu nunjukkin kalau kantor ini nggak baik-baik aja,” jelasnya.
Mojok sendiri pernah merekam keluh kesah Gen Z di dunia kerja. Kasusnya terjadi di banyak kota dengan cerita yang beragam pula. Namun, kisah-kisah mereka, seragam dengan pengalaman Janis: dieksploitasi oleh perusahaan dengan beban kerja nggak ngotak dan gaji nggak seberapa.
Alhasil, sebagaimana Janis, jangankan buat work life balance, buat napas aja rasanya susah. Sebab, baru saja menyelesaikan satu pekerjaan,, instruksi-instruksi tak masuk akal dari bos sudah datang lagi.
“Makanya, dalam sebulan kita ini dipaksa bahagia cuma lima hari doang kayaknya. Pas habis gajian, tanggal 1-5. Sisanya, ya seni bertahan hidup karena uang habis di tanggal tadi.”
Penulis: Ahmad Effendi
Editor: Muchamad Aly Reza
BACA JUGA: Pontang-Panting Gen Z Terjebak Budaya “Orang Dalam” di Dunia Kerja atau liputan Mojok lainnya di rubrik Liputan.
