• Tentang
  • Ketentuan Artikel Terminal
  • F.A.Q.
  • Kirim Tulisan
Terminal Mojok
Tidak Ada Hasil
Lihat Semua Hasil
  • Home
    • Mojok.co
  • NusantaraHOT
  • Gaya Hidup
    • Game
    • Fesyen
    • Otomotif
    • Olahraga
    • Cerita Cinta
    • Gadget
    • Personality
  • Tubir
  • Kampus
    • Ekonomi
    • Loker
    • Pendidikan
  • Hiburan
    • Film
    • Sinetron
    • Acara TV
    • Anime
    • Musik
    • Serial
  • Politik
  • Profesi
  • Home
    • Mojok.co
  • NusantaraHOT
  • Gaya Hidup
    • Game
    • Fesyen
    • Otomotif
    • Olahraga
    • Cerita Cinta
    • Gadget
    • Personality
  • Tubir
  • Kampus
    • Ekonomi
    • Loker
    • Pendidikan
  • Hiburan
    • Film
    • Sinetron
    • Acara TV
    • Anime
    • Musik
    • Serial
  • Politik
  • Profesi
Tidak Ada Hasil
Lihat Semua Hasil
Terminal Mojok
Tidak Ada Hasil
Lihat Semua Hasil
  • Nusantara
  • Kuliner
  • Gaya Hidup
  • Pojok Tubir
  • Kampus
  • Hiburan
  • Tiktok
  • Politik
  • Kesehatan
  • Mau Kirim Tulisan?
  • Kunjungi MOJOK.CO
Home Artikel

Sistem Kekeluargaan di Kantor Beneran Ada atau Nggak, sih?

Seto Wicaksono oleh Seto Wicaksono
26 Februari 2021
A A
Ruang Lingkup Kerja Berbasis Kekeluargaan Itu Beneran Ada atau Nggak, sih Terminal Mojok
Share on FacebookShare on Twitter

Ketika melamar suatu pekerjaan, biasanya ada beragam kriteria perusahaan yang menjadi tujuan sebagian pelamar kerja. Tentu saja kriteria tersebut tergantung kebutuhan atau bisa jadi menyesuaikan harapan. Sebagian lainnya merasa nggak perlu neko-neko. Terpenting bisa bekerja secara profesional. Soal adaptasi, bisa dilakukan secara perlahan.

Dari sekian banyak kriteria perusahaan yang diidam-idamkan oleh para pekerja termasuk pelamar kerja, ada satu kriteria yang rasanya masih mengganjal pemikiran saya. “Perusahaan ini sangat mengutamakan sistem kekeluargaan,” begitu kata HRD juga sebagian karyawan di suatu perusahaan.

Sebentar, sebentar, sebentar…

Saya justru pengin bertanya terlebih dahulu. Memangnya ada gitu, kantor yang betul-betul menganut sistem kekeluargaan? Kalaupun ada, maksudnya gimana, seperti apa, dan bagaimana ruang lingkupnya?

Lantaran penasaran seperti apa dan bagaimana sih ruang lingkup pekerjaan yang dimaksud oleh sebagian karyawan di berbagai perusahaan, saya coba bertanya kepada beberapa rekan yang bekerja di berbagai divisi dan posisi: HRD, staf admin, customer service, asisten manager HRD, juga pelamar kerja, untuk mengetahui penjelasan mereka tentang “kantor yang sangat kekeluargaan.”

Dari berbagai respons yang diberikan, rangkuman verbatimnya seperti ini:

Daftar Isi

  • Pertama, pendapat pekerja dan pencari kerja yang percaya bahwa kantor dengan suasana kekeluargaan itu ada
  • Kedua, pendapat pekerja dan pencari kerja yang percaya bahwa kantor dengan suasana kekeluargaan itu tidak ada dan hanya klise
      • Terminal Mojok merupakan platform User Generated Content (UGC) untuk mewadahi jamaah mojokiyah menulis tentang apa pun. Submit esaimu secara mandiri lewat cara ini ya.
      • Pernah menulis di Terminal Mojok tapi belum gabung grup WhatsApp khusus penulis Terminal Mojok? Gabung dulu, yuk. Klik link-nya di sini.

Pertama, pendapat pekerja dan pencari kerja yang percaya bahwa kantor dengan suasana kekeluargaan itu ada

Kelompok ini mengutarakan bahwa kantor dengan suasana kekeluargaan itu memang ada dan sangat mungkin diciptakan. Sebagian pekerja yang memberi penjelasan tentang hal ini, rata-rata adalah mereka yang sudah bekerja dengan kurun waktu 5-7 tahun di suatu perusahaan. Betul-betul waktu yang tidak sebentar tentunya.

Mereka juga menjelaskan yang dimaksud dengan sistem kekeluargaan adalah satu sama lain saling membantu ketika ada suatu permasalahan yang pelik. Baik antarkaryawan, maupun antara karyawan dengan customer atau klien.

Lebih lanjut lagi, permasalahan pun diselesaikan secara musyawarah. Ditanya satu per satu terlebih dahulu, tidak langsung menghakimi atau mengandalkan prasangka, sampai ada titik temu atau penyelesaiannya.

Soal penyelesaian tugas, masih akan diproses secara profesional. Mengutamakan saling membantu dalam mencapai suatu tujuan atau target. Tidak ada istilah saling sikut-menyikut atau menjatuhkan antara karyawan satu dengan yang lain, atau divisi satu dengan lainnya.

Hanya saja, kekurangannya ada pada jam kerja yang nggak kenal waktu dan over-time. Sehingga work-life balance dipertanyakan. Tentu saja, persoalan ini bisa diakali dengan berbagai cara. Mematikan HP atau mengubah mode ‘plane’ pada HP hanya dua diantaranya. Biar apa pun yang ditanyakan dalam grup WA kantor, bisa direspons hanya pada waktu kerja.

Kedua, pendapat pekerja dan pencari kerja yang percaya bahwa kantor dengan suasana kekeluargaan itu tidak ada dan hanya klise

Selain pendapat yang pro, ada juga pendapat kontra yang menegaskan bahwa kantor dengan basis kekeluargaan itu hanya klise. Para pekerja yang beropini kontra percaya bahwa dalam ruang lingkup pekerjaan sebaiknya tetap diberi sekat secara profesional dan proporsional. Jangan dicampur adukkan. Baik ketika bekerja, maupun saat ada suatu permasalahan. Termasuk ketika ada persoalan personal.

Selain itu, jargon “kantor ini sangat kekeluargaan” dianggap terlalu abu-abu dan riskan. Bagaimana bisa ruang lingkup profesional dibuat dengan sistem kekeluargaan? Apa nggak terlalu berlebihan? Juga, khawatir antara karyawan satu dengan lainnya tidak ada gap lagi. Antara supervisi, manajemen, juga karyawan ‘terlalu dekat’ dan malah semaunya.

Bukannya mau sok-sokan ada gap antara junior dan senior atau bawahan wajib hormat dan selalu manut kepada atasan tanpa diberi kebebasan berpendapat, tapi ini semua kembali kepada profesionalitas dan proporsional dalam dunia kerja.

Lebih lanjut lagi, menurut beberapa orang yang pro dengan poin ini, efek laten menerapkan jargon “kantor dengan sistem kekeluargaan” itu justru rawan bekerja secara profesional dan semaunya. Lantaran merasa segala sesuatunya bisa diatur dan ada anggapan, “Ah, santai. Si bos deket sama gue, kok. Bisa diatur.”

Setelah mendengarkan dengan saksama dua opini yang bertolak belakang tersebut, saya pun menyadari bahwa keduanya punya gagasan yang kuat dan bisa dipertanggungjawabkan. Tidak ada salah atau benar, yang ada hanya bagaimana harus bersikap secara profesional sekaligus proporsional dalam bekerja. Juga, harus bisa membaca situasi. Kapan harus bekerja secara tim dan saling menolong, kapan harus bisa bekerja secara individu demi mencapai objektif perusahaan.

BACA JUGA Lucunya Bekerja di Perusahaan yang Pimpinannya Adalah Teman Sendiri dan artikel Seto Wicaksono lainnya.

Terminal Mojok merupakan platform User Generated Content (UGC) untuk mewadahi jamaah mojokiyah menulis tentang apa pun. Submit esaimu secara mandiri lewat cara ini ya.
Pernah menulis di Terminal Mojok tapi belum gabung grup WhatsApp khusus penulis Terminal Mojok? Gabung dulu, yuk. Klik link-nya di sini.
Tags: kantorsistem kekeluargaan

Ikuti untuk mendapatkan artikel terbaru dari Terminal Mojok

Unsubscribe

Seto Wicaksono

Seto Wicaksono

Kelahiran 20 Juli. Fans Liverpool FC. Lulusan Psikologi Universitas Gunadarma. Seorang Suami, Ayah, dan Recruiter di suatu perusahaan.

ArtikelTerkait

Moodyan, Hal yang Haram Dilakukan di Tempat Kerja Terminal Mojok

Moodyan, Hal yang Haram Dilakukan di Tempat Kerja

30 November 2022
5 Tipe Atasan Menyebalkan di Tempat Kerja dan Cara Menghadapinya Terminal Mojok

5 Tipe Atasan Menyebalkan di Tempat Kerja, Mulai dari si Superindo sampai si Sugih

25 November 2022
Cara Bonding dengan Rekan Kerja Berdasarkan Tingkatannya di Kantor

Cara Bonding dengan Rekan Kerja Berdasarkan Tingkatannya di Kantor

30 September 2022
5 Hal yang Bakal Sulit Kamu Temukan di Tempat Kerja PNS Terminal Mojok

5 Hal yang Bakal Sulit Kamu Temukan di Tempat Kerja PNS

1 Juli 2022
Nggak kayak Karyawan SCBD, 5 Alasan PNS Nggak Perlu Bikin Video Flexing Kantor Terminal Mojok.co

Nggak kayak Karyawan SCBD, 5 Alasan PNS Nggak Perlu Bikin Video Flexing Kantor

18 April 2022
Forecasting Love and Weather Jangan Pacaran dengan Teman Sekantor Terminal mojok

Forecasting Love and Weather: Jangan Pacaran dengan Teman Sekantor

19 Februari 2022
Muat Lebih Banyak
Pos Selanjutnya
propaganda malaysia nasi kandar FAM Malaysia PSSI sepak bola Mojok

Nasi Kandar, Hidden Gem Kuliner Malaysia

Keep Your Hand Off Eizouken mojok

'Keep Your Hand Off Eizouken', Anime Pemenang Cruncyhroll Award yang Wajib Ditonton

giant killing Real Madrid vs chelsea taktik sepak bola Eden Hazard Main 20 Menit Jauh Lebih Bagus dari Vinicius Junior dalam 3 Musim terminal mojok.co

Proyek Pembangunan Stadion Sebenarnya untuk Siapa?

Terpopuler Sepekan

Bom Waktu Arema FC dan Momentum Suporter Generasi Baru (Unsplash)
Pojok Tubir

Bom Waktu Arema FC dan Momentum Perubahan bagi Suporter Generasi Baru yang Menolak Tunduk

oleh Iqbal AR
30 Januari 2023

Bersikaplah layaknya manusia berempati!

Baca selengkapnya
6 Dosa Penjual Nasi Padang yang Bukan Orang Minang Terminal Mojok

6 Dosa Penjual Nasi Padang yang Bukan Orang Minang Asli

25 Januari 2023
Pertashop Lebih Nyaman, SPBU Pertamina Malah Bikin Resah (Unsplash)

Pertashop Lebih Nyaman karena Mengisi Bensin di SPBU Bikin Resah

28 Januari 2023
Saatnya Purwokerto Memisahkan Diri dari Kabupaten Banyumas (Unsplash)

Saatnya Purwokerto Memisahkan Diri dari Kabupaten Banyumas

31 Januari 2023
Dilema Agen Elpiji Pertamina: Ambil Untung Besar Kena Masalah, Ambil Untung Kecil Bangkrut

Dilema Pangkalan Elpiji Pertamina: Ambil Untung Besar Kena Masalah, Ambil Untung Kecil Bangkrut

26 Januari 2023

Youtube Terbaru

https://www.youtube.com/watch?v=FyQArYSNffI&t=47s

Subscribe Newsletter

* indicates required

  • Tentang
  • Ketentuan Artikel Terminal
  • F.A.Q.
  • Kirim Tulisan
DMCA.com Protection Status

© 2023 Mojok.co - All Rights Reserved .

Tidak Ada Hasil
Lihat Semua Hasil
  • Nusantara
  • Kuliner
  • Gaya Hidup
    • Cerita Cinta
    • Fesyen
    • Gadget
    • Game
    • Hewani
    • Kecantikan
    • Nabati
    • Olahraga
    • Otomotif
    • Personality
  • Pojok Tubir
  • Kampus
    • Ekonomi
    • Loker
    • Pendidikan
  • Hiburan
    • Acara TV
    • Anime
    • Film
    • Musik
    • Serial
    • Sinetron
  • Tiktok
  • Politik
  • Kesehatan
  • Mau Kirim Tulisan?
  • Kunjungi MOJOK.CO

© 2023 Mojok.co - All Rights Reserved .