Mencantumkan riwayat pengalaman organisasi dalam CV lamaran kerja sejatinya menjadi variabel penting. Namun, justru bisa menjadi batu sandungan di mata HRD perusahaan kalau yang dimasukkan adalah organisasi mahasiswa ekstra (ormek). Benarkah demikian?
Ada satu pola klasik dalam kaderisasi organisasi mahasiswa ekstra kampus (ormek): memberi iming-iming relasi terhadap para kader. Punya relasi dengan para senior ormek, disebut-sebut salah satu keuntungannya adalah kelak jika hendak mencari kerja setelah lulus kuliah.
Masalahnya, kerap kali iming-iming tersebut hanya dipahami sebagai sebatas aktif nongkrong dan diskusi dengan para senior atau sesama anggota ormek. Pokoknya sudah pernah aktif di sebuah ormek, maka akan langsung percaya diri mencantumkan riwayat pengalaman organisasi tersebut ke dalam CV saat melamar kerja.
Apakah riwayat pengalaman organisasi di ormek tersebut akan memikat HRD sebuah perusahaan? Ternyata belum tentu. Bahkan bisa juga menjadi batu sandungan.
Riwayat pengalaman organisasi ormek di CV: bisa ditolak atau diterima kerja tergantung keberuntungan
Saya termasuk orang yang bertahun-tahun sebelumnya, sejak masa fresh graduate, mencantumkan riwayat pengalaman organisasi di ormek ke dalam CV. Salah satunya berbuah manis: saya pernah diterima kerja di sebuah perusahaan media di Jawa Timur hanya karena si HRD melihat nama ormek yang saya cantumkan di CV.
Si HRD mengaku juga merupakan kader dari ormek yang sama, hanya beda universitas saja. Sepanjang wawancara, ia tidak banyak bertanya soal skill, ia malah terus mengoceh soal ormek kami.
Di penghujung, ia bahkan menjanjikan bahwa nanti saya bisa ia rekomendasikan promosi jabatan lebih cepat dari standar karyawan pada umumnya. (Ya walaupun akhirnya pekerjaan tersebut tidak saya ambil karena masalah gaji).
Dalam kesempatan lain, saya pernah menerima pengakuan dari beberapa orang yang ditolak kerja gara-gara rivalitas ormek di kampus: pelamar kerja dan HRD berasal dari ormek yang tidak hanya berbeda, tetapi juga rival. Pengakuan mereka bisa dibaca dalam liputan, “Pahitnya Mahasiswa Surabaya Ditolak Kerja karena Rivalitas Organisasi Kampus, Intrik Klasik PMII vs HMI”. Jadi memang untung-untungan.
Salah memahami relasi
Merespons fakta tersebut, Febrian Anggara (30-an), seorang HRD di sebuah perkantoran swasta di Surabaya, menyoroti kesalahan dalam memahami iming-iming relasi yang kerap dijanjikan oleh senior kampus.
“Relasi itu bukan hanya dalam lingkaran sendiri. Tapi lihat, memang seberapa luas jejaring para senior itu di konteks eksternal dan produktif,” ujar Brian.
“Kalau cuma jadi relasi sosial, cuma buat pertemanan ya nggak masalah. Tapi kan yang sering dijual para senior itu: nanti bakal gampang cari kerja,” sambungnya.
Sebab, kenyataannya memang, berdasarkan banyak wawancara Mojok terhadap mantan kader ormek: para senior yang menjanjikan relasi saja kuliahnya berantakan dan kesulitan mencari pekerjaan.
Nama ormeknya mungkin terkenal tapi tak cukup menjual kalau skill cuma standar
Sebagai orang yang pernah tumbuh di lingkungan kampus dengan dominasi dan rivalitas antar-ormek kuat, Brian mengakui bahwa memang ada nama-nama ormek yang besar dan terkenal. Hanya saja, dari kacamata HRD perusahaan, nama besar ormek saja tidak cukup memikat.
Karena bagi Brian, mencantumkan namanya saja belum membuktikan apa-apa. Terutama dalam konteks bursa kerja hari ini, di mana skill relevan menjadi variabel penilaian utama dibanding nama besar kampus, organisasi, bahkan IPK.
“Kalau di perusahaan kami, kami lihat skill yang ditawarkan. Itu bisa dilihat dari pengalaman magang, sertifikat pelatihan, dan sejenisnya. Prinsipnya relevan dengan lowongan kerja yang dimasuki. Kalau nggak relevan, misalnya kami butuh bidang digital marketing, tapi yang dicantumkan karya antologi puisi, ya nggak masuk,” jelas Brian.
Nah, Brian mengaku beberapa kali mendapat CV yang pelamarnya seolah hanya mengandalkan nama besar ormeknya. Tidak ada variabel penguat seperti pengalaman magang dan sejenis itu. Kalau toh ada skill yang dicantumkan: kalau tidak skill standar ya tidak relavan dengan posisi yang dilamar.
“Skill standar maksudnya ya komunikasi, bisa Ms Word, adaptif, gitu-gitu lah. Tapi kalau nggak disertai bukti seperti yang saya sebutkan tadi, ya nggak kuat,” sambungnya.
Mencantumkan riwayat pengalaman organisasi mahasiswa kampus seperti ormek bisa jadi preseden buruk
Kalau kata Brian, tidak beruntung lah orang-orang yang melamar di perusahaannya dengan mengandalkan riwayat pendidikan organisasi ormek. Pasalnya, secara pribadi, Brian punya catatan khusus dan serius soal mereka. Terutama dari sebuah ormek besar atas nama “Islam” yang enggan ia sebut namanya.
“Sudah jadi preseden buruk. Sejak di kampus, kader-kadernya kan dikenal nggak punya integritas. Misalnya, nggak bisa menyeimbangkan antara kuliah dan organisasi. Akhirnya kuliahnya ditinggal, bolos-bolos, hingga molor 14 semester,” ujar Brian. “Belum lagi kalau rapat suka telat-telat kan.”
Kemudian, dari apa yang pernah ia amati, ia menilai bahwa kader dari ormas tersebut memang tidak dibekali dengan kesiapan-kesiapan untuk menyongsong dunia kerja.
Maka dari itu, di antara poin kritik sekaligus masukannya terhadap ornek tersebut adalah: bagaimana membangun ekosistem yang lebih produktif dan berintegritas. Dengan begitu, para kadernya kelak tidak gagap di saat harus menyongsong dunia kerja sesungguhnya.
Kendati begitu, sebagai HRD, Brian tetap berupaya objektif. Sekali lagi, ia masih akan melihat CV sampai tuntas: kira-kira ada/tidak variabel atau daya tawar penguat yang membuat si pelamar layak diterima. Minimal dipertimbangkan untuk masuk tahap interview lah.
“Kesimpulannya, nggak salah mencantumkan riwayat pengalaman organisasi di ormek ke dalam CV. Cuma bagi saya itu belum cukup, belum membuktikan banyak. Kata kuncinya: relevan. Pokoknya tawarkan skill atau CV yang relevan dengan kebutuhan perusahaan atau posisi yang dilamar,” tegas Brian.
Penulis: Muchamad Aly Reza
Editor: Ahmad Effendi
BACA JUGA: Kesalahan Bikin CV dan Hal-Hal Sepele Lain yang Justru Bikin Jobseeker Ditolak Saat Melamar Kerja atau liputan Mojok lainnya di rubrik Liputan
