Saya mungkin adalah salah satu dari banyak orang yang semenjak kuliah sampai lulus kerjaannya memantau job portal dan akun media sosial yang memberikan informasi lowongan kerja. Dulu, belum banyak lowongan yang mensyaratkan pelamar kerja harus beragama tertentu, gender tertentu, atau bahkan suku tertentu. Namun, sekarang hal tersebut sudah semakin jamak ditemui.
Sering kali saya temui kualifikasi tersebut pada penyedia lowongan yang baru merintis usaha, lagi cari tambahan tenaga tapi masih ragu mau cari yang seperti apa. Walhasil, identitas pribadi tertentu pun dijadikan kualifikasi sekalipun sebenarnya nggak ada hubungannya sama pekerjaan yang akan menjadi tanggung jawab si pelamar kerja.
Seperti beberapa lowongan kerja part-time yang pernah saya temui di media sosial. Ada yang mensyaratkan fasih baca Al-Quran, padahal lowongannya dibuka untuk mengajar privat bahasa Inggris. Atau lowongan merangkai bunga di sebuah florist, tapi syaratnya harus beragama Islam.
Jauh sebelum itu, lowongan pekerjaan juga sering mencantumkan syarat gender tertentu untuk posisi yang sebetulnya jobdesknya bisa dikerjakan oleh siapa saja. Misalnya perempuan untuk admin, laki-laki untuk teknisi, dan lain-lain. Kira-kira kenapa, ya? Dari hasil analisis saya saat bekerja di tempat yang mensyaratkan identitas tertentu, kira-kira ada tiga alasan yang mungkin menjadi landasan pengambilan keputusan untuk mencantumkan syarat identitas pada lowongan tertentu.
Daftar Isi
- #1 Stereotype gender
- #2 Preferensi pribadi sang pemilik perusahaan
- #3 Pengalaman buruk pemilik usaha dengan pekerja yang memiliki identitas tertentu
- Terminal Mojok merupakan platform User Generated Content (UGC) untuk mewadahi jamaah mojokiyah menulis tentang apa pun. Submit esaimu secara mandiri lewat cara ini ya.
- Pernah menulis di Terminal Mojok tapi belum gabung grup WhatsApp khusus penulis Terminal Mojok? Gabung dulu, yuk. Klik link-nya di sini.
#1 Stereotype gender
Kalau soal gender, seperti yang sudah sering kita lihat dan dengar bahwa ada banyak stereotype yang dilekatkan pada identitas gender tertentu. Misalnya, perempuan lebih teliti sehingga lebih cocok untuk bekerja di bagian administrasi dibandingkan laki-laki. Sebenarnya ini justru berisiko, Pasalnya, dengan mendasarkan rekrutmen pada asumsi yang tidak bisa diukur tersebut, kita jadi menomorduakan skillnya. Padahal, hal tersebut bisa kita nilai melalui tes atau pengalaman kerja.
#2 Preferensi pribadi sang pemilik perusahaan
Inilah kenapa biasanya rekrutmen yang bias identitas itu saya temui di perusahaan yang baru dirintis atau sedang berkembang. Lantaran kriteria calon pelamar kerja bisanya dirumuskan langsung oleh si pemilik usaha, bukan HRD dan sejenisnya. Hal tersebut memungkinkan munculnya kriteria berbasis identitas seperti harus beragama tertentu, gender tertentu, dan lain-lain yang terkadang sama sekali tidak berkaitan dengan skill yang dibutuhkan dalam pekerjaannya.
Khusus poin tentang agama calon pelamar kerja, beberapa kasus yang saya temui biasanya mensyaratkan calon pelamar memeluk agama yang sama dengan pemilik usaha, dengan harapan dapat lebih dipercaya. Terlihat tidak masuk akal, ya? Memang. Padahal sudah sering kita lihat para koruptor itu disumpah jabatan dengan khidmat atas nama agama yang dipeluknya. Eh, tetap saja korup, minta dibebasin lagi.
#3 Pengalaman buruk pemilik usaha dengan pekerja yang memiliki identitas tertentu
Dulu waktu saya bekerja menjadi seorang content writer untuk sebuah agency yang baru dirintis di Yogyakarta, salah satu requirement yang dicantumkan harus berasal dari suku Jawa. Karena penasaran, saya sempat bertanya kepada perekrut apa alasan dicantumkannya kriteria yang diskriminatif tersebut. Ternyata, hal tersebut ia lakukan karena pernah memiliki pengalaman kerja yang kurang baik dengan orang dari suku lain.
Hal tersebut agak mengherankan bagi saya. Saya sempat pengin tanya, “Lha nanti kalau dikecewakan sama orang Jawa, apa mau cari karyawan dari planet lain saja?” Namun, itu nggak jadi saya tanyakan. Soalnya, waktu itu saya lebih butuh duit dibanding jawaban dari pertanyaan tersebut.
Sebagai pelamar kerja kita sebaiknya tidak berharap akan mendapat lingkungan kerja yang dinamis, teman kerja dari berbagai macam latar belakang, belajar budaya baru, dan lain-lain kalau sedari awal requirement-nya sudah mengeksklusifkan identitas tertentu. Kemungkinan besar yang ada di dalamnya, sih, ya homogen, dengan berbagai alasan di atas.
Kepada yang sedang atau akan memasang lowongan dengan requirement berbasis identitas tertentu, saya punya saran nih. Daripada susah-susah “open recruitement” sampai harus pasang iklan berbayar, kenapa nggak mending iklanin lowongan tersebut di rumah ibadah, asrama suku tertentu, kos putri/putra sesuai kriteria saja, sih?.Toh, mau sehebat apa pun skill-nya, kalau identitasnya nggak cocok juga nggak akan diproses, kan?
BACA JUGA Kenapa Skill Requirement di Lowongan Kerja Perusahaan Kadang Nggak Ngotak? dan tulisan Fatimatuz Zahra lainnya.
