Sudirman Central Business District atau SCBD adalah kawasan elit perkantoran yang terletak di Jakarta Selatan. Ketika masuk ke kawasan ini, yang terlihat tampak luar adalah peradaban modern yang semuanya serba tertata. Gedung megah pencakar langit, area yang bersih, kafe-kafe bonafid, serta lalu-lalang manusia berpakaian necis. Intinya ketika masuk ke kawasan ini, orang mungkin punya pikiran, “Gilaa, keren kali ya kalau saya kerja di sini.”
Soal SCBD ini, saya pernah menulisnya dari sisi dunia kerjanya yang punya unsur “gelap.” Tapi, rasa-rasanya, saya perlu uraikan lagi, hal lain yang sering digembar-gemborkan soal SCBD, nyatanya itu hanya klaim hiperbolis dan kebanyakan hanya kebohongan semata.
#1 Kerja di SCBD Jakarta itu serba efisien
Karena tampak luarnya yang begitu modern, SCBD Jakarta sering dipromosikan sebagai gambaran dari industri modern yang rapi dan efisien. Gedung tinggi, sistem akses kartu, lobby wangi, semuanya terukur. Padahal, ketika menjalani rutinitas pekerjaan di sana, yang ada adalah soal waktu tunggu dan jeda yang membengkak. Maksudnya adalah di sana banyak sekali kondisi yang membuat seseorang itu antri ketika ingin mendapatkan sebuah akses.
Situasi seperti menunggu di security check, bersabar terhadap lift yang penuh, menanti lift yang berhenti di tiap lantai karena semua orang punya nasib yang sama, menunggu kopi karena barista lagi kebanjiran pesanan, menunggu meeting dimulai karena orangnya masih di bawah, menunggu approval karena yang bisa approve lagi di meeting lain. Kenyataannya, SCBD membuat seseorang merasa sibuk, tapi sibuknya karena sibuk menunggu sehingga waktu jadi nggak efisien.
Pada akhirnya, situasi ini menciptakan semacam budaya manipulasi waktu. menatap HP sambil berdiri di lobby, jari pura-pura mengetik biar kelihatan produktif, atau menatap layar lift seperti lagi mengamati saham yang tidak bergerak.
#2 Paperless, modern, serba digital
Sekali lagi, dari luar, SCBD terlihat sebagai masa depan. Karyawannya menenteng laptop atau tab yang tipis, tanda tangan elektrik, dokumen disimpan di icloud, semuanya terkesan serba teknologi. Tapi, kenyataannya, penggunaan kertas itu masih masif. Masih ada tuh perintah, “Tolong print ya”. Tanda tangan pun masih basah. Fotokopi jadi sesuatu yang biasa.
Ada situasi yang kadang kala terkesan paradoks. Kita diminta mengisi form online, kemudian diminta print hasilnya, lalu diminta scan lagi untuk dikirim melalui e-mail. Lhaa? Maksudnyaa?
Kondisi itu pun terlihat bahwa digitalisasi yang terjadi bukan untuk meminimalisasi kerja tapi memindahkan beban itu ke karyawan yang statusnya lebih di bawah.
#3 Fleksibel karena bisa hybrid
SCBD adalah kawasan perkantoran yang sukses menjadikan kata hybrid menjadi sesuatu yang gak disukai oleh pekerjanya. Yah setidaknya itu yang saya ketahui dari beberapa keluhan kenalan saya yang bekerja di sana. Menurut mereka, penerapan kerja hybrid justru membuat mereka harus terjebak pada situasi fleksibilitas yang licik, yaitu tubuh boleh di rumah atau di manapun, tapi kepala wajib standby. Notifikasi jadi jam kerja kedua. Chat masuk malam hari dari atasan atau grup WA adalah sebuah panggilan untuk berdedikasi.
Batas antara kerja dan santai jadi kabur karena perangkat kerjanya pindah ke genggaman. Sebab laptop memang bisa dimatikan, tapi WhatsApp tidak pernah benar-benar dimatikan, kan? Pada kondisi ini, hybrid bukan lagi menawarkan work-life balance, tapi work-life blending yang ujungnya membuat hidup penuh dengan perasaan waswas, malas, dengan mulut menggerutu karena harus siap dipanggil kapan saja.
#4 Di SCBD Jakarta semua orang open-minded dan progresif
SCBD dipandang sebagai kawasan yang isinya orang-orang progresif. Yah kawasan modern dianggap seperti itu. Intinya concern terhadap well-being, diversity, mental health, sustainability, dan hal-hal yang terdengar maju lainnya. Padahal dalam praktiknya, banyak “KPI” lama yang masih mengakar secara diam-diam. Seleksi lingkungannya tidak secara frontal tapi lewat kalimat “cocok tidak cocok.” Cara bertutur, pilihan diksi, gaya berpakaian, bahkan aksen kadang jadi indikator yang dinilai tanpa pernah disinggung terang-terangan.
Ada orang yang terlihat sangat terbuka di LinkedIn, tapi begitu di kantor, ia punya semacam aturan tidak tertulis soal siapa yang pantas diajak nongkrong atau diskusi penting. Ada yang katanya mengedepankan inklusivitas, tapi tetap menganggap orang tertentu kurang representatif untuk ketemu klien, karena tidak sesuai tampilan profesional versi mereka. Progresifnya ada, tapi hanya soal hal-hal yang sifatnya cangkang luarnya saja. Ketika masuk lebih dalam, seseorang bisa jadi menemukan bahwa open-minded itu kadang cuma gaya bicara, bukan cara memperlakukan orang.
Beberapa hal di atas adalah anggapan yang tanpa sadar menjadi konsensus padahal sebenarnya gak sepenuhnya terjadi di lingkungan SCBD. Sebagaimana batman yang terlihat keren dan gagah di balik topeng, Tapi menyimpan kesedihan, amarah, dan kebengisan di sisi lainnya.
SCBD sama seperti Batman, gagah dan mewah dari jauh, penuh teknologi dari luar, tapi menyimpan sisi gelap yang banyak diabaikan oleh banyak orang. Bahkan oleh orang-orang di dalamnya yang sebetulnya sadar soal hal itu.
Penulis: Muhamad Iqbal Haqiqi
Editor: Kenia Intan
Terminal Mojok merupakan platform User Generated Content (UGC) untuk mewadahi jamaah mojokiyah menulis tentang apa pun. Submit esaimu secara mandiri lewat cara ini ya.
