Orang dalam adalah kunci
Masalah lain yang dihadapi lulusan baru adalah ketatnya persaingan dalam mencari pekerjaan. Saya dapat merasakannya sendiri ketika mengikuti job fair yang diadakan oleh Dinas Ketenagakerjaan Solo pada bulan Agustus lalu. Meskipun banyak perusahaan membuka lowongan pekerjaan, jumlah pelamar jauh lebih banyak daripada posisi yang tersedia.
Kendala utama lainnya adalah bahwa lowongan yang tersedia tidak selalu sesuai dengan jurusan yang ada. Sebagai contoh, seorang teman saya, meskipun lulusan ekonomi, kesulitan mencari pekerjaan karena banyak perusahaan yang lebih membutuhkan lulusan akuntansi daripada lulusan ekonomi pembangunan atau manajemen.
Selain itu, peran orang dalam menjadi faktor penting dalam mencari pekerjaan di Solo. Banyak perusahaan cenderung lebih memilih calon yang memiliki hubungan atau kenalan di dalam perusahaan. Pertanyaan seperti “apakah Kamu memiliki kenalan atau saudara yang bekerja di perusahaan ini?” sering muncul dalam proses seleksi. Jelas, hal ini dapat menguntungkan pelamar yang memiliki orang dalam.
Bagi mereka yang tidak memiliki koneksi dalam dunia kerja, menjadi lebih sulit untuk bersaing. Untuk itu, pelamar kerja tanpa dukungan orang dalam harus memiliki kualifikasi yang sangat kuat dan pengalaman yang relevan agar dapat bersaing secara efektif.
Ironi Kota Solo
Situasi mencari pekerjaan di Solo menjadi sebuah ironi yang dihadapi oleh lulusan baru. Di sini, harus bersaing dalam pasar kerja yang ketat, dengan gaji yang terkadang di bawah standar, dan menghadapi tantangan yang datang dengan kurangnya koneksi dalam dunia kerja.
Solo memang melesat. Tapi, rasanya aneh jika warganya terlihat pucat karena warganya kesusahan mencari pekerjaan. Oh, the irony.
Penulis: Nurul Fauziah
Editor: Rizky Prasetya
BACA JUGA 4 Hal yang Hanya Bisa Anda Dapatkan di Kota Solo
