Tips Melamar Kerja Lewat Job Portal dari HRD, Semoga Langsung Tembus!

Saya akan membocorkan apa saja yang HRD harapkan dari para pencari kerja yang melamar lewat job portal. 

Pencari kerja semakin banyak mengeluhkan sulitnya mencari pekerjaan hari-hari ini. Keluhan itu tidak hanya berasal dari fresh graduate. Mereka yang sudah punya pengalaman dan membutuhkan pekerjaan baru juga mengeluhkan demikian. Alasannya banyak, mulai dari lapangan kerja yang semakin sedikit hingga persyaratan njelimet. 

Sebagai HRD saya akan membocorkan sedikit tips dan saran bagi para pencari kerja, khususnya yang melamar melalui job portal. Semoga saran ini bisa proses melamar kerja lebih efisien dan tepat sasaran. Peluang dapat panggilan kerja pun semakin besar. 

Sebelumnya, saya mau disclaimer terlebih dahulu. Normalnya, syarat pada iklan lowongan kerja yang ditayangkan oleh perusahaan dan/atau HRD di job portal sudah dibuat berdasarkan kebutuhan perusahaan. Di luar dari syarat nyeleneh seperti tinggi badan, berpenampilan menarik, dan sebangsanya, semua akan menyesuaikan kebutuhan perusahaan.

Perhatikan durasi pengalaman kerja yang tertera di job portal

Di berbagai job portal, syarat berapa lama pengalaman kerja sebelumnya nyaris selalu ditampilkan. Keterangannya beragam, ada yang kurang dari satu tahun, 0-1 tahun, 1-3 tahun, atau lebih dari 5 tahun. Syarat ini bukan karena perusahaan iseng saja ya. Persyaratan pengalaman kerja akan berkaitan dengan posisi, pengalaman, dan keterampilan yang dibutuhkan.

Sejauh pengalaman saya screening CV melalui job portal selama 6 tahun terakhir,  banyak sekali kandidat mendaftar tidak sesuai dengan persyaratan. Misal, fresh graduate tapi melamar posisi dengan keterangan pengalaman kerja antara 3-5 tahun, bahkan pernah saya temui lebih dari 5 tahun. Jelas jenis pelamar seperti ini akan langsung ditolak HRD. 

Bagi kalian yang masih lulusan baru, saya sarankan mendaftar pada pekerjaan dengan syarat durasi pengalaman kerja 0-2 tahun di job portal. Tambahan catatan, daftarlah pada posisi yang sesuai dengan kemampuan atau keterampilan kalian.  

Level posisi yang dilamar

Ada empat pilihan level yang biasanya ditawarkan dalam lowongan pekerjaan di job portal. Empat level itu adalah staff, senior staff, supervisor, dan asisten manager atau manager. Bagi kalian yang masih lulusan baru atau belum berpengalaman, jangan iseng melamar untuk level supervisor apalagi manager. Sudah pasti ditolak!

Asal tahu saja, level supervisor, asisten manager, apalagi manager, diperuntukan bagi mereka yang memang sudah jelas punya kemampuan. Tidak sekadar kemampuan, mereka juga sudah punya pengalaman dan teruji selama beberapa tahun di posisi tersebut. Benar-benar prosesnya panjang. Sangat tidak adil rasanya kalau fresh graduate bisa langsung menduduki posisi itu. Eh, ini saya nggak lagi menyinggung mereka yang ujug-ujug menempati jabatan penting, padahal baru bergabung lho. 

Pendidikan terakhir di job portal

Saya menjelaskan poin ini tanpa bermaksud merendahkan latar belakang pendidikan pelamar kerja. Nyatanya, banyak posisi yang entah karena ketentuan perusahaan atau permintaan user, menerapkan batas minimum pendidikan terakhir. Tentu saja ketentuan ini mempertimbangkan berbagai alasan. 

Saya sering kali mengajukan banding kepada user terkait pendidikan terakhir untuk menempati suatu posisi. Mungkin hal ini juga dilakukan oleh HRD-HRD lain di luar sana. Kadang berhasil, tapi lebih sering banding ditolak sih. 

Oleh karena itu, bagi para pelamar kerja melalui job portal, jangan lupa untuk memperhatikan syarat pendidikan terakhir. Poin tersebut, boleh jadi sudah melalui diskusi antar HRD dan user sampai bikin mumet. Jangan bikin kami tambah mumet dengan melamar kerja pada persyaratan pendidikan yang tidak sesuai.  

Saran di atas sebenarnya sederhana, tapi sering sekali disepelekan pelamar kerja. Kesalnya, tidak sedikit pelamar kerja yang ditolak karena tidak memenuhi persyaratan, lalu koar-koar sulitnya mencari kerja. Tenang, kalau seluruh persyaratannya sudah sesuai, kalian berpeluang mendapat pekerjaannya kok. 

Penulis: Seto Wicaksono
Editor: Kenia Intan 

BACA JUGA Panduan Bikin CV Agar Nggak Bikin Pusing HRD

Terminal Mojok merupakan platform User Generated Content (UGC) untuk mewadahi jamaah mojokiyah menulis tentang apa pun. Submit esaimu secara mandiri lewat cara ini ya.