Susah cari kerja karena usia udah 30 tahun ke atas?
Kriteria mendapatkan pekerjaan di Indonesia itu banyak banget. Mulai dari harus fresh graduate, punya IPK tinggi, ada syarat tinggi badan, berat badan ideal, harus good looking, dan yang paling sering jadi kriteria utama adalah soal batas usia melamar pekerjaan. Gimana Indonesia nggak dilema dengan angka pengangguran yang tinggi kalau persyaratannya saja bejibun.
Tahu nggak, sih, menurut Badan Pusat Statistik Indonesia, per Februari 2024, sebanyak 7,20 juta orang masih menganggur di Indonesia. Bisa bayangin seberapa banyak pengangguran di Indonesia, kan?
Usia seharusnya nggak menjadi penghalang seseorang melamar pekerjaan. Usia bukan satu satunya kriteria penting dalam pekerjaan karena dalam dunia kerja yang paling penting adalah skill dan tanggung jawab dalam bekerja. Di Indonesia, rata-rata perusahaan memberikan batas umur maksimal yang sangat muda, yaitu sampai usia 25 tahun. Bahkan fresh graduate yang baru saja lulus kuliah hanya mendapatkan waktu 3 tahun untuk melamar pekerjaan yang sesuai.
Lantas, gimana nasib orang-orang yang telah berusia matang seperti 30 tahun ke atas? Padahal orang-orang ini nggak boleh diragukan, lho. Sebab biasanya mereka justru memiliki skill dan pengalaman lebih banyak. Tapi sayangnya, mereka nggak dipercaya oleh perusahaan.
Daftar Isi
Usia muda dianggap lebih unggul dari segi apa pun padahal belum punya banyak pengalaman kerja
Saya setuju kalau usia muda memang dianggap lebih gampang untuk mempelajari hal baru dan beradaptasi dengan lingkungan baru. Tapi, ini dianggap nggak adil buat mereka yang sudah berusia 30 tahun.
Orang-orang yang sudah berusia lebih dari 30 tahun harusnya juga punya kesempatan yang sama dengan anak-anak muda dalam hal pekerjaan. Padahal bisa saja meski berusia 30 tahun ke atas, mereka punya talenta dan potensi yang lebih dari usia batas melamar kerja. Sayangnya, mereka harus kehilangan kesempatan kerja hanya karena batas usia ini.
Bukankan sebuah perusahaan harusnya lebih mementingkan skill daripada hanya sebuah batas usia kerja? Skill lebih penting lho karena yang dibutuhkan dalam dunia kerja adalah skill, bukan angka usia. Bagi saya, skill nomor 1, usia nomor 2. Tapi ya gitu, kebanyakan perusahaan malah kebalik memilih calon pelamar.
Minta fresh graduate yang punya pengalaman, ya mana bisa!
Kalau dibandingkan dengan fresh graduate yang baru saja lulus sekolah atau kuliah, orang-orang yang sudah berusia 30 tahun ke atas punya kesempatan lebih baik dalam hal pengalaman. Tapi ingat ya, yang saya katakan adalah mereka yang sudah punya pengalaman bekerja sebelumnya.
Akan tetapi yang bikin heran, perusahaan memasang lowongan pekerjaan dengan kriteria fresh graduate yang punya banyak pengalaman. Ya mana bisa? Giliran dikasih orang yang punya pengalaman banyak malah nggak bisa melamar karena batas usia kerja.
Banyak orang yang ingin melamar pekerjaan dengan skill dan pengalaman yang dimiliki, eh, sayangnya perusahaan nggak melihat itu semua. Semakin sulit cari kerja di Indonesia kalau cuma bermodalkan usia. Terus gimana dong nasib orang-orang berusia 30 tahun ke atas kalau mau cari kerja? Kalau gini caranya sih jadi lebih banyak pengangguran di Indonesia.
Usia muda dianggap lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan baru
Pekerja dengan usia muda dianggap lebih mudah beradaptasi. Bener sih, tapi seperti yang saya katakan di atas, bukankah skill lebih dari apa pun dalam dunia kerja?
Mudah beradaptasi itu menjadi bonus dalam bekerja. Apa perusahaan pikir pekerja usia 30 tahun ke atas nggak bisa beradaptasi? Bahkan terkadang batas usia melamar pekerjaan itu sampai 25 tahun. Apakah setelah usia 25 tahun seseorang jadi nggak bisa beradaptasi dengan lingkungan baru?
Bagi saya ini berbicara tentang kepribadian, bukan tentang usia. Usia 25-30 itu bukan usia tua atau jompo yang nggak bisa kerja apa-apa. Toh, buktinya banyak kok orang-orang usia 25 tahunan yang tetap produktif dan cepat beradaptasi.
Penulis: Tri Andini
Editor: Intan Ekapratiwi
BACA JUGA Batas Usia Lowongan Kerja Wajib Dihapuskan, Nggak Ada Manfaatnya dan Bikin Susah Pencari Kerja!
Terminal Mojok merupakan platform User Generated Content (UGC) untuk mewadahi jamaah mojokiyah menulis tentang apa pun. Submit esaimu secara mandiri lewat cara ini ya.