Cuti merupakan salah satu hak karyawan yang nggak bisa diganggu gugat eksistensinya. Dalam memberlakukan cuti, regulasi setiap perusahaan mungkin berbeda-beda. Ada yang minimal harus bekerja aktif selama enam bulan lebih dulu baru diperbolehkan cuti, ada yang harus menunggu satu tahun lamanya baru bisa cuti, ada juga yang baru masuk kerja boleh langsung cuti di bulan berikutnya, tapi dengan syarat tertentu.
Di sisi lain, meski sadar bahwa cuti adalah hak prerogatif karyawan yang nggak bisa diganggu gugat, masih saja ada atasan yang malah mempersulit cuti karyawannya tanpa alasan yang jelas. Atau bahkan ada senior di kantor yang dengan entengnya menyindir, “Yaelah, perasaan cuti mulu. Emang mau ke mana, sih?”
Begini. Pertama, cuti itu adalah hak karyawan—siapa pun itu, apa pun posisi dan jabatannya. Kedua, saat orang mau cuti kerja, terserah mau ngapain saja. Bukan urusan ente, jadi nggak usah ikut campur, kepo, atau nyindir. Ketiga, daripada ente-ente sekalian iri dan bisanya hanya nyindir, pernah mikir nggak, sih, mending pakai hak cuti ente juga, lah.
Itulah kenapa, bagi sebagian karyawan, selalu mendapat izin atau di-approve hak cutinya oleh atasan dan nggak mendapatkan sindiran pun intervensi karyawan lain, merupakan privilese tersendiri. Jadi, bisa cuti dengan bebas, tenang, sekaligus tanpa beban pekerjaan yang bikin kepikiran selama liburan. Sebab, nggak semua atasan punya sikap serupa jika ada timnya yang mengajukan cuti, lho.
Ada atasan yang pelit, bahkan nggak sedikit juga yang punya kebiasaan mempersulit. Makanya nggak heran kalau ujung-ujungnya ada karyawan yang sampai harus pura-pura sakit biar bisa ambil cuti.
Situasi sulit seperti itu juga pernah dialami oleh teman saya, sebut saja Gendis (nama samaran), yang bekerja di perusahaan XXX. Gendis bercerita, tiap kali pengin menggunakan hak cuti agar bisa mengambil jeda saja rasanya segan dan nggak enak. Semua ia rasakan lantaran harus rela dihujani pertanyaan ini dan itu lebih dulu oleh atasan. “Ribet banget pokoknya,” kata Gendis sambil sedikit misuh.
“Terus, kalau mau cuti biar langsung di-approve dan nggak ribet caranya gimana?” tanya saya sedikit penasaran.
“Ya mau nggak mau pura-pura sakit saja, lah, kalau memang sudah kepepet. Itu juga sering banget masih ditanya ini-itu. Ribet,” kata Gendis yang ngakunya pengin resign entah dari kapan, tapi tak kunjung dilakukan karena masih butuh pemasukan.
Apa yang diceritakan oleh Gendis berbanding terbalik dengan teman curhat saya yang lain dalam hal pekerjaan, Supriyanto (bukan nama samaran), yang bekerja di perusahan XXX. Supriyanto nggak pernah dipersulit alias selalu diberi izin oleh atasannya saat pengin mengajukan cuti. Bahkan, sekalipun ia pengin cuti untuk mengikuti proses wawancara kerja di tempat lain.
Sebagai pendengar curhatan yang netral, tentu saja saya melakukan probing dan lanjut bertanya, “Sup, pernah tanya ke atasan nggak, kenapa selalu mengizinkan cuti? Bahkan untuk keperluan wawancara kerja di tempat lain?”
“Pernah. Katanya, pertama, cuti itu hak gue sebagai bawahannya blio. Kedua, blio nggak mau mempersulit kalau benefit di tempat lain lebih cocok dan sesuai sama gue. So far, blio selalu support dan menormalisasi hal kayak gitu, sih,” kata Supriyanto penuh antusias menceritakan sikap atasannya terkait hak cuti karyawan.
Apa yang diceritakan oleh Gendis dan Supriyanto betul-betul menjadi kenyataan dalam dunia kerja yang harus dihadapi oleh kebanyakan karyawan saat ini. Ada yang diberi kemudahan, ada yang dipersulit saat pengin menggunakan hak cuti tahunan.
Sudah sewajarnya para atasan di banyak perusahaan memberi kemudahan bagi karyawannya soal penggunaan hak cuti—untuk keperluan apa pun. Pasalnya, akan jauh lebih nyaman dan menyenangkan jika antara atasan dan tim saling terbuka dan support satu sama lain.
Jika permasalahannya adalah nggak mau sampai kehilangan karyawan terbaik, beri treatment sebagaimana mestinya. Bukan dengan cara mengekang, apalagi sampai membatasi gerak-gerik dan hak karyawan soal penggunaan jatah cuti. Lagian, jadi atasan kok posesif amat sama jatah cuti karyawannya? Hal yang kayak gitu bikin karyawan nyaman nggak, berpotensi kehilangan karyawan terbaik iya.