{"id":417285,"date":"2026-09-14T15:41:15","date_gmt":"2026-09-14T08:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/?p=417285"},"modified":"2026-09-14T15:41:15","modified_gmt":"2026-09-14T08:41:15","slug":"jangan-salahin-fresh-graduate-kalau-tuntut-bpjs-kesehatan-dan-ketenagakerjaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/jangan-salahin-fresh-graduate-kalau-tuntut-bpjs-kesehatan-dan-ketenagakerjaan\/","title":{"rendered":"Jangan salahin fresh graduate kalau tuntut BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, itu hak mereka!"},"content":{"rendered":"

Kita harus mulai untuk menghapuskan anggapan fresh graduate tidak berhak menanyakan haknya. Masak BPJS Kesehatan dianggap tuntutan, kan aneh<\/span><\/em><\/p>\n

Dulu, saya ingat ketika masih fresh graduate banyak yang memberi nasihat ini itu agar segera mendapatkan pekerjaan. Ada satu nasihat yang cukup sering saya terima dan juga relate fresh graduate ketika mulai mencari pekerjaan, yaitu jangan banyak menuntut, kamu kan belum punya pengalaman.<\/span><\/p>\n

Kalimat tersebut biasanya muncul ketika seorang fresh graduate mulai mempertanyakan gaji, jam kerja, lembur, atau fasilitas yang diberikan perusahaan.<\/span><\/p>\n

Padahal, meminta hak dasar sebagai pekerja bukan berarti seorang fresh graduate terlalu banyak menuntut. Termasuk ketika mereka menanyakan apakah perusahaan memberikan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.<\/span><\/p>\n

Fresh graduate memang belum berpengalaman, tetapi bukan berarti tidak punya hak<\/b><\/h2>\n

Saya paham betul fresh graduate memang dianggap sebagai pekerja awal dengan pengalaman yang masih terbatas. Saya paham, saya baru punya teori, belum memiliki kemampuan teknis yang sama dengan pekerja yang sudah bertahun-tahun bekerja. Tapi, bukankah ketika sudah jadi pekerja, saya punya hak-hak yang pantas saya dapatkan?<\/span><\/p>\n

Ketika seseorang sudah bekerja dan menjalankan tanggung jawab sesuai pekerjaannya, wajar jika ingin mengetahui apa saja hak dan fasilitas yang diberikan perusahaan. Pertanyaan seperti <\/span>\u201c<\/b>Apakah ada BPJS Kesehatan?\u201d atau \u201cApakah saya didaftarkan BPJS Ketenagakerjaan?\u201d seharusnya tidak langsung dianggap sebagai tuntutan. Itu adalah pertanyaan yang berkaitan dengan perlindungan pekerja.<\/span><\/p>\n

Sebab, bagaimana jika saya ada suatu masalah saat akan atau pulang bekerja? Bukankah sudah menjadi hak saya untuk mendapatkan perlindungan sebagai seorang pekerja?<\/span><\/p>\n

BPJS bukan sekadar fasilitas tambahan<\/b><\/h2>\n

Saya sangat jengkel ketika pertanyaan BPJS ini dianggap tabu, terutama untuk fresh graduate. Padahal BPJS itu bukan fasilitas, tapi kewajiban perusahaan. Isi Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011<\/a> tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial sangat tegas: wajib. Pasal 14 undang-undang tersebut menyatakan bahwa setiap orang, termasuk orang asing yang bekerja paling singkat 6 bulan di Indonesia, wajib menjadi peserta program Jaminan Sosial. Lebih spesifik lagi, Pasal 15 menegaskan bahwa Pemberi Kerja secara bertahap wajib mendaftarkan dirinya dan pekerja sebagai peserta pada BPJS.<\/span><\/p>\n

Pada UU ini juga disebutkan bahwa Ini adalah hak normatif pekerja yang dijamin oleh negara sejak hari pertama mereka resmi bekerja, baik dengan status karyawan tetap (PKWTT) maupun kontrak (PKWT).<\/span><\/p>\n

BPJS Ketenagakerjaan menentukan nasib pekerja<\/b><\/h2>\n

Sewaktu Covid-19, saya ingat betul ada bantuan program pemerintah yaitu Pemulihan Ekonomi Negeri (PEN). Ini membuat masyarakat mendapatkan bantuan langsung tunai atau BLT, bantuan untuk UMKM, dan bantuan subsidi gaji bagi pekerja dengan syarat gaji di bawah lima juta dan terdaftar dalam BPJS Ketenagakerjaan. Fresh graduate atau bukan, berhak dapet ini.<\/span><\/p>\n

Kalau tidak punya BPJS Ketenagakerjaan, ya otomatis tidak terdaftar dalam bagian dari pekerja sebuah perusahaan. Sehingga masyarakat akan kesusahan dan tidak mendapat bantuan-bantuan yang ada. Jika ada yang bilang, kenapa nggak untuk seluruh karyawan aja, pelit banget pilih-pilih yang punya BPJS Ketenagakerjaan. Inilah letak pentingnya BPJS Ketenagakerjaan.<\/span><\/p>\n

Setiap pekerja yang memiliki BPJS Ketenagakerjaan bisa dipantau besaran gajinya berapa, sektor perusahaan apa, apakah layak mendapatkan bantuan, berapa masa kerjanya dan tidak ada manipulasi dari pihak mana pun.<\/span><\/p>\n

Misalnya security perusahaan oil n gas dengan gaji setara UMR Jakarta tapi dapat program bantuan ini namanya nggak merata dan salah sasaran, kan? Inilah pentingnya adanya BPJS Ketenagakerjaan.<\/span><\/p>\n

Maka dari itu, kita harus mulai untuk menghapuskan anggapan fresh graduate tidak berhak menanyakan haknya. Menerima apa saja yang diberikan perusahaan, sekalipun itu melanggar aturan-aturan yang ada, itu ya keliru.<\/span><\/p>\n

Memang benar, pengalaman kerja penting. Tetapi pengalaman tidak seharusnya menjadi alasan untuk mengabaikan hak dasar pekerja. Saya kira, kita harusnya sudah tidak perlu berdebat tentang ini sih. Udah 2026 lho, nggak malu apa.<\/span><\/p>\n

Penulis: Nurul Fauziah
\nEditor: Rizky Prasetya<\/p>\n

BACA JUGA\u00a0Seni Bertahan Hidup di Musim Kondangan: Panduan Strategis agar Dompet Tak Sekarat dan Berakhir Melarat<\/a><\/strong><\/p>\n

Terminal Mojok merupakan platform User Generated Content (UGC) untuk mewadahi jamaah mojokiyah menulis tentang apa pun. Submit esaimu secara mandiri lewat cara\u00a0ini<\/a>\u00a0ya.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kita harus mulai untuk menghapuskan anggapan fresh graduate tidak berhak menanyakan haknya. Masak BPJS Kesehatan dianggap tuntutan, kan aneh.<\/p>\n","protected":false},"author":1860,"featured_media":294348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"no","footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[13078],"tags":[3055,4663,604],"class_list":["post-417285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gaya-hidup","tag-bpjs-kesehatan","tag-bpjs-ketenagakerjaan","tag-fresh-graduate"],"modified_by":"Rizky Prasetya","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/417285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1860"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=417285"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/417285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":417407,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/417285\/revisions\/417407"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/294348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=417285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=417285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=417285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}