{"id":247588,"date":"2023-12-06T07:00:45","date_gmt":"2023-12-06T00:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/?p=247588"},"modified":"2023-12-05T14:26:27","modified_gmt":"2023-12-05T07:26:27","slug":"istilah-rekrutmen-yang-perlu-diketahui-agar-mudah-dapat-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/istilah-rekrutmen-yang-perlu-diketahui-agar-mudah-dapat-kerja\/","title":{"rendered":"14 Istilah Rekrutmen yang Ndakik-ndakik, padahal Maknanya Sederhana"},"content":{"rendered":"

Fresh graduate<\/a> tidak perlu gentar ketika melamar pekerjaan. Memang ada banyak istilah rekrutmen yang terasa asing di telinga, tapi sebenarnya maknanya tidak terlalu rumit kok. Kalian cukup meluangkan waktu untuk mempelajarinya saja.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pengetahuan terhadap istilah-istilah rekrutmen ini tentu akan membantu kalian selama proses melamar pekerjaan. Jadi tidak ada salahnya mempelajarinya terlebih dahulu sebelum terjun ke medan perang. Nah, di bawah ini istilah yang banyak digunakan oleh rekruter atau pihak yang menyeleksi karyawan ketika melakukan proses rekrutmen.<\/span><\/p>\n

#1 Sourcing<\/b><\/h2>\n

Istilah sourcing mengacu pada dari mana perusahaan menemukan kandidat karyawan. Sourcing berupa aktivitas untuk merekrut karyawan yang melibatkan tim rekrutmen internal, agensi, atau dari sumber daya profesional yang lainnya.<\/span><\/p>\n

#2 Outsourcing<\/b><\/h2>\n

Sementara itu, istilah untuk outsourcing merujuk pada aktivitas perusahaan yang merekrut kandidat karyawan dengan bantuan dari pihak luar untuk mengisi posisi tertentu.<\/span><\/p>\n

#3 Phone interview<\/b><\/h2>\n

Sejumlah perusahaan biasanya menggunakan phone interview untuk melakukan follow up kepada kandidat karyawan yang menjanjikan. Istilah phone interview biasanya digunakan oleh seorang rekruter untuk menginformasikan pada kandidat karyawan bahwa wawancara melalui telepon bisa saja menjadi salah satu opsi.<\/span><\/p>\n

#4 Video interview<\/b><\/h2>\n

Selain phone interview, umumnya perusahaan juga memilih melakukan wawancara kerja melalui video interview dengan menggunakan layanan telekonferensi seperti zoom meeting, google meeting, dan layanan lainnya.<\/span><\/p>\n

#5 Kualifikasi<\/b><\/h2>\n

Kualifikasi merupakan kriteria atau persyaratan yang harus dipenuhi oleh kandidat karyawan untuk mengisi posisi tertentu. Umumnya kualifikasi meliputi riwayat pendidikan<\/a>, pengalaman kerja dan berbagai keterampilan tertentu.<\/span><\/p>\n

#6 Company culture<\/b><\/h2>\n

Company culture berupa elemen yang ada di perusahaan seperti visi misi, lingkungan kerja, workflow, maupun etika. Company culture atau budaya perusahaan seringkali ditanyakan oleh rekruter saat interview. Tujuannya agar rekruter bisa melihat seberapa cocoknya sang kandidat karyawan dengan budaya perusahaan.<\/span><\/p>\n

#7 Cultural Fit<\/b><\/h2>\n

Cultural fit<\/a> adalah istilah rekrutmen untuk menunjukkan kecocokan antara kandidat karyawan dengan company culture. Umumnya rekruter akan merekrut kandidat yang sejalan dengan company culture. Makanya, sebelum kalian melamar di suatu perusahaan, kamu harus tahu company culture yang ada di perusahaan tersebut.<\/span><\/p>\n

#8 Retention<\/b><\/h2>\n

Retention mengacu pada usaha perusahaan dalam menjaga hubungan kerja dengan karyawannya agar merasa senang dan betah bekerja di lingkungan perusahaan.<\/span><\/p>\n

#9 Kompensasi<\/b><\/h2>\n

Istilah rekrutmen yang satu ini termasuk salah satu contoh dalam retention. Kompensasi merupakan suatu benefit yang didapatkan karyawan setelah bekerja. Misalnya berupa gaji, asuransi, cuti, dan berbagai bonus lainnya.<\/span><\/p>\n

#10 Assessment test<\/b><\/h2>\n

Assessment test merupakan suatu tes atau ujian yang membantu rekruter untuk menilai kemampuan kandidat karyawan dan seberapa bagus kinerja kandidat untuk mengisi posisi yang dibutuhkan perusahaan.<\/span><\/p>\n

#11 On boarding<\/b><\/h2>\n

On boarding merupakan aktivitas dalam mempersiapkan karyawan baru untuk bergabung dengan perusahaan. Biasanya pihak perusahaan akan membantu karyawan baru untuk beradaptasi di tempat kerja dengan cara pengenalan perusahaan, pelatihan karyawan hingga orientasi kerja.<\/span><\/p>\n

#12 Hands on<\/b><\/h2>\n

Istilah rekrutmen hands on biasanya digunakan oleh rekruter untuk memberikan informasi mengenai suatu pekerjaan dan tanggung jawab yang mengharuskan kandidat karyawan terlibat secara langsung.<\/span><\/p>\n

#13 Background check<\/b><\/h2>\n

Background check<\/a> merupakan istilah dalam rekrutmen yang digunakan untuk memeriksa latar belakang kandidat karyawan yang bertujuan untuk memastikan informasi yang diberikan oleh kandidat adalah benar dan kredibel.<\/span><\/p>\n

#14 Job offer<\/b><\/h2>\n

Job offer adalah tawaran resmi dari perusahaan kepada kandidat karyawan yang telah berhasil melewati proses rekrutmen hingga akhir dan dipilih untuk mengisi posisi yang sedang dibutuhkan. Job offer umumnya berisi informasi mengenai gaji, tunjangan dan berbagai persyaratan kerja lainnya.<\/span><\/p>\n

Di atas adalah beberapa istilah rekrutmen yang sering digunakan rekruter. Istilah-istilahnya memang banyak yang jarang kita dengar sehari-hari, tapi maknanya tidak rumit, bukan? Jangan lupa mempelajarinya supaya proses rekrutmen kalian lebih lancar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Penulis: Mukarramah Aliah<\/span>
\n<\/span>Editor: Kenia Intan<\/span><\/p>\n

BACA JUGA 4 Kursus Online Gratis dan Bersertifikat, Mengasah Skill Nggak Pernah Semudah dan Semurah Ini<\/a>
\n<\/strong><\/p>\n

Terminal Mojok merupakan platform User Generated Content (UGC) untuk mewadahi jamaah mojokiyah menulis tentang apa pun. Submit esaimu secara mandiri lewat cara\u00a0ini<\/a>\u00a0ya.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Banyak istilah rekrutmen yang terdengar sulit, padahal maknanya sederhana. Pelamar kerja perlu tahu agar lebih mudah mendapat pekerjaan.<\/p>\n","protected":false},"author":2357,"featured_media":247641,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"float","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"0","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"0","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"1","zoom_button_out_step":"3","zoom_button_in_step":"4","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"0","show_popup_post":"1","number_popup_post":"3","show_author_box":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"0"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":"","hide":""},"jnews_override_counter":{"override_view_counter":"0","view_counter_number":"0","override_share_counter":"0","share_counter_number":"0","override_like_counter":"0","like_counter_number":"0","override_dislike_counter":"0","dislike_counter_number":"0"},"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[12911],"tags":[21996,5389,12163,21997],"class_list":["post-247588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-loker","tag-istilah-rekrutmen","tag-melamar-kerja","tag-proses-perekrutan","tag-rekruter"],"modified_by":"Kenia Intan","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2357"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247588\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/247641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=247588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}