{"id":118703,"date":"2021-04-21T10:05:32","date_gmt":"2021-04-21T03:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/?p=118703"},"modified":"2021-04-21T10:04:47","modified_gmt":"2021-04-21T03:04:47","slug":"panduan-bikin-cv-agar-nggak-bikin-pusing-hrd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mojok.co\/terminal\/panduan-bikin-cv-agar-nggak-bikin-pusing-hrd\/","title":{"rendered":"Panduan Bikin CV Agar Nggak Bikin Pusing HRD"},"content":{"rendered":"

Bagi saya, ruang lingkup HRD selalu punya persoalan yang menarik untuk didiskusikan. Mungkin, karena segala sesuatunya masih berhubungan langsung dengan manusia. Mulai dari wawancara kerja yang melibatkan interaksi antara calon karyawan dan HRD, juga segala proses yang dilalui sampai dengan bisa diterima di suatu perusahaan.<\/span><\/p>\n

Bahkan, jauh sebelum akhirnya bisa berinteraksi, memperkenalkan diri, dan pamer kemampuan yang dimiliki dengan HRD di suatu perusahaan, calon karyawan\/para kandidat harus menyiapkan sesuatu yang sudah menjadi syarat mutlak supaya hal tersebut bisa terjadi: bikin CV dengan format dan bentuk terbaik agar bisa segera dilirik HRD.<\/span><\/p>\n

Namun, ternyata bikin CV yang baik dan sesuai harapan HRD itu boleh dibilang gampang-gampang susah. Ada kandidat yang sudah sangat pede dengan tampilan CV-nya, tapi nggak ada panggilan dari HRD sama sekali. Boro-boro dipanggil, dilirik saja mungkin nggak. Di sisi yang berseberangan, ada yang merasa CV-nya biasa saja, tapi dapat kesempatan interview sampai akhirnya diterima bekerja di suatu perusahaan.<\/span><\/p>\n

Lantas, bikin CV yang baik itu gimana, sih? Paling nggak, biar bisa dapat kesempatan wawancara kerja oleh HRD. Minimal bisa dilirik dulu gitu.Sebagai seseorang yang sehari-harinya mengecek kiriman CV dari kandidat yang jumlahnya bisa sampai ribuan, jawaban dari saya adalah tidak ada syarat mutlak dalam bikin CV.<\/span><\/p>\n

Apalagi secara tidak disadari, era disrupsi menuntut kita semua menjadi insan kreatif. Dan sebagaimana diketahui, kreativitas sangat sulit dipisahkan dari selera setiap orang. Termasuk dalam membuat CV. Juga bagaimana para HRD memberi penilaian terhadap CV yang di-review-nya.<\/span><\/p>\n

Kendati demikian, ada beberapa jenis CV yang sering kali membikin para HRD\u2014termasuk saya\u2014illfeel. Males aja gitu nge-review-nya. Malah, kadang sampai mbatin, \u201cKenapa CV-nya begini, ya?\u201d singkat kata, kemungkinan besar nggak akan dilirik lebih jauh dan langsung skip.<\/span><\/p>\n

Salah satunya, dijelaskan dengan cukup singkat, jelas, dan padat oleh @PAClearning dalam thread-nya melalui Twitter:<\/span><\/p>\n

\n

Mendingan lihat CV kosong dan hitam-putih, rasanya kayak baca sesuatu yang jujur dan baru mulai.<\/p>\n

Yang capek itu lihat CV yang warna-warni, wajahnya 1\/3 halaman, ada bintang-bintang skills yang gak tahu siapa yang bisa konfirmasi. Bikin mumet gak bisa ambil fast decision.<\/p>\n

\u2014 Probably Approximately Correct (@PAClearning) April 19, 2021<\/a><\/p><\/blockquote>\n